徐华做好人事调整工作。

　　徐华和欧伟立跟许帆商量手，决定从党政办中抽出二人，从镇纪委抽出二人，以最快的速度组建了一个六人考察组，主要工作是走访党员、村干部和群众，收集联村驻点镇干部和村干部任职的意见和中层干部履职意见，经过半个多月的谈话调查，情况基本明晰。干部调查情况是：村书记满意度为百分之八十，村长满意度为百分之六十七，企事业单位一把手满意度为百分之九十一；普遍支持村书记由党员代表提议，镇党委任命；村长由村民大会选举产生。现有镇中层干部调查情况是：称职的有党政办主任、妇联主席、财政所代理所长、国土所长、司法所长、水利站长、计生办主任、公安派出所长、卫生院长、工商所长，基本职称的有农办主任、社会事务办主任、文化站长，不称职的有经管站长、畜牧水产站长、团委书记、信用社主任、林业站长。现有干部情况和村民意愿反映出现有干部人事上确实需要调整，按照工作职责和干部人事要求，徐华应该提出工作意见，提交镇党委研究，但他考虑人事的复杂性，先向许书记作了汇报。

　　“许书记，调查工作现在已经结束，向你作个汇报。”徐华拉上欧伟立一起来到许帆的办公室。“说嘛，情况怎么样？”许帆丢给欧伟立一支烟，欧伟立立即给许帆点上烟。徐华把调查报告递给许书记，在许书记看报告的过程中，简明扼要汇报，“主要集中为两个方面：一是群众和现有本地干部支持村党支部书记由当地党员产生，由镇党委任命，村长由村民大会选举产生，村长人选原则上必须是党员；村书记和村长满意度不高的应当进行调整。二是现有镇中层干部有一部分不能胜任必须调整。从调查情况看，有五个职位必须调整，有三个职位需要进行诫勉谈话。”

　　许书记边看边听，同时拿出笔来记，听完徐华汇报后，看着欧伟立问道，“伟立，你谈谈你的意见。”欧伟立看着许帆书记镇定自若的神情，整理了下头绪，说道，“许书记，徐委员的意见我支持，听取了多方意见，调查详实，具有可信性。但是人事调整不能一触而就，有些地方需要大刀阔斧，有些地方则应该稳中求进。个别村的村书记满意度调查，数据不能说明所有问题，比如焦家村书记号称焦阎王，老百姓敢怒不敢言，他的票数肯定存在水分；畜牧水产站长赵三雄工作扎实，是个业务型能手，不能因为家庭原因就全盘否定他的工作，因为一动他，连带的是卞秋芳，她可是镇上的老同志，恐怕到时牵一线而动全身，影响太大。”欧伟立含蓄地表达了个人意见，他没有说赵三雄是计划生育问题，而是说家庭原因，没有说

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