各种理由逼退员工，未来他们还愿意加入这家公司吗？而我们的地产公司正处于高速发展阶段，急需各类人才。节省成本却失去口碑，这必将造成我们引进人才的障碍。Helen，身为HR，你认为我说得有道理吗？”大家都看着吴红玫。

　　片刻后，吴红玫极不情愿说：“玛丽亚，你说得有道理，但这次裁掉的人里，按照《地产公司管理手册》的规定，确实是不符合岗位要求，平时也有违纪行为，所以他们自己也没有争取赔偿金。”“OK，地产公司员工的岗位履行情况，我并不了解，希望你的决定是正确的。”玛丽亚算是偃旗息鼓了，汪明宇却又跟着上场了：“我认为玛丽亚说得很有道理，我们振华集团是一家有社会责任感的企业，立志于回馈社会。地产公司的这种裁员方式，是一种涸泽而渔的方式。”其他副总也纷纷表态。

　　每一个反对的声音都让吴红玫有种在大庭广众之下被啪啪啪打脸的尴尬，内心深处，第一次觉得玛丽亚是如此碍眼。

　　“此外，我发现我们公司的HR存在一个严重问题。”汪明宇一脸沉痛地说，抬头纹层层叠叠，像梯田一样。

　　“汪副总，请直言，欢迎给我们HR打脸。”玛丽亚笑盈盈地说。

　　吴红玫斜她一眼，心里对她的憎恶又添了一分。

　　“很简单，我们HR没有形成体系，子公司HR基本上是各自为政，标准也不一致。”“汪副总一针见血。”玛丽亚十分赞同地说，“这就是我之前提出要建立人力资源体系建设的意义所在。目前的集团HR只实现横向管理，而没有实现纵向管理，造成子公司HR各自为政，标准流程都不一致。”“上回集团班子已经讨论过了，人力资源体系建设并非一朝一夕的事情，所以才决定先对地产公司进行试点。”打吴红玫的脸就是打林小民的脸，原以为是成果却被人贬成渣，林小民颇有些不耐烦，“已经定论的事情，我认为今天没必要再讨论了。”玛丽亚不服气地分辩：“林副总，今天地产公司的裁员结果很明显地暴露了HR标

　　准不一致的弊端。所以今天的讨论不是老调重弹，是发现问题，解决问题。”“那你说说，怎么解决。”林小民不依不饶地问。

　　“虽然目前不具备在全集团建设人力资源的条件，但还是具备整合HR部门的条件，这也可以提先打造出一支强有力的HR团队，为将来在全集团建立人力资源体系做好准备。”提到专业，玛丽亚一扫平时的娇媚，显得锐气十足，“我认为，眼前的第一步，应该HR突破横向管理，实现矩阵管理模式。”吴红玫的心渐渐地沉了下去，在场没有人比她更懂玛丽亚的阐述。所谓矩阵管理模式，就是子公司的HR不仅要接受

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