吧，反正这事情最大的受益者和受害者都是他们”

　　这句话是英文，林深河也听不明白。

　　他转身准备离开，但是这时候，凯瑟琳却突然把他叫住了：“唉等等”

　　林深河回过身来。

　　凯瑟琳这个时候突然有了一个想——也许，自己能够让保护伞公司在香港长期的立足下去

　　保护伞的公司职员，都是退伍的美国士兵，经过了专业化的训练，收费很高。

　　虽然现在，富人们都争相聘请着保护伞的雇员，但是以后呢？香港的治安会变好，开始雇佣保护伞雇员的人数也会减少。

　　“那个，你再去帮我办件事情。”

　　凯瑟琳对着林深河把自己的想吩咐了下去，然后才让对方离开。

　　保护伞公司完全可以雇佣一批香港本地的员工嘛

　　不仅仅如此，而且保护伞也可以增加一个部门，专门负责保安业务。

　　一些商场、酒店之类的，完全可以将保安的业务交给保护伞，保护伞可以为他们提供专业的、完美的保障

　　计划很可行

　　保护伞公司完全可以做职业外包啊

　　只要能够将整个保安行业的业务都包揽了下来，那可都是钱啊

　　当然，只有一个计划，是没有办吸引别人来专门雇佣保护伞的保安的。

　　为此，就需要有一个详细的计划，让那些商人信赖保护伞的员工。

　　首先，就是赔偿机制。

　　这也是公司最大的卖点。

　　毕竟，他们自己也能够雇佣保安，为什么一定要用保护伞公司的保安呢？而赔偿机制，就是凯瑟琳的杀手锏，有了赔偿机制，对方为了自己的长期盈利，也会考虑开始雇佣保护伞对他们的好处。

　　凯瑟琳立刻就将自己的笔记本拿了出来，然后开始筹划这件事情。

　　虽然她管不了布鲁斯，但是毕竟都是一家人，布鲁斯关键的时候，也会听凯瑟琳的建议。

　　要赔偿机制，那在雇佣之前，就要有保价预估。

　　对方需要保护伞进行保护的商场、酒店的利润和价值是多大，然后根据这个预估，再结合事情发生之后产生的损失，来进行赔偿。

　　而根据保价估算，保护伞派出去的保安水准，也会有高下之别。

　　虽然这么一个赔偿机制让凯瑟琳的公司看上去，会让盈利水平降低，但是在凯瑟琳看来，这反而是一个能够扩大盈利的好主意。

　　毕竟，保安，就是保护平安，首先避免损失才是最重要的，然后才是事情发生之后的赔偿。

　　而另一方面，为了防止商场对于保护伞员工的“挖墙脚”行为，制定一份专业的合同还是有必要的。

　　例如，雇佣的保安人员需要和他们签订一份合约，如果他们出现了主动辞职的情况，保护伞公司可以根据情况，限制对方在1～5年之内从事保安行业——否则的话，保护伞公司将保留起诉的权力。

　　而另一边，与商家也要一份完美

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