式上任，我相信你的能力。”
我点点头。
第二天，晴空一片万里无云，前两天还一直雨下个不停，看来我上任，把阳光也都带来了，真是个好兆头。
我停好车望着天边的朝阳，快步流星往公司大楼走去。
虽然还没到上班时间，但公司的人都到的差不多了，部门的人却稀稀拉拉的直到八点多了才到齐。我站在角落，不动声色的看着这一切。
一会儿，早会时间到了，我跟在桃洁和李波后面和部门全体员工一起走进了会议室。在桃洁简短的介绍后，我开始我第一次的就职演说：“各位同事，大家早上好！非常感谢公司这么信任我，把公司最有潜力的部门交给我。能担任这个部门的领导，我非常高兴！今天对于我和各位同事来说都是一个新的起点，过去不等于未来，无论我们过去有什么样的成败得失，我们之间的了解都是从今天开始。”
我环视了一下大家，接着说：“公司一向奉行诚信为本，长期服务的原则，这个原则不仅对外，也对内。我也是抱着服务的心态来和大家在一起的，服务于这个部门服务大家，帮助大家多签单，多到帐，为部门的发展把好每一关。在今后的工作中希望我们共同努力，把部门的建设提高到一个新的台阶，带动我们每一个同事更上一层楼。以后的工作有劳大家了，谢谢！”
讲完，我深深的向大家鞠了一躬。在大家的掌声中抬起头来，正好看到桃洁颌首含笑的悄悄冲我树了一个大拇指！
无论所遇环境是怎么样的，保持镇静是首要，特别是刚接手一个团队，更不要草率行事，如果团队没有接受你这个人，你的任何指令行使起来都很难达到预期效果。
我和员工彼此早都认识了。
说是认识，是都知道了他们叫什么名字，生日年月（人事部有资料）等等基本信息，这是我对他们的了解。而他们怎么看我的呢？
部门表面上风平浪静，却好像总是有事情会发生一样。
每个人对我很客气，但看出在心里并不是那么接受我。
这很正常，今后的日子还长着，但在工作中有些事我却不能等时间了，上班总是有人拖拖拉拉的不定时迟到，连最起码的上班时间都不能保证，出去见客户的员工也不登记，而我私下调查过他们以前是需要登记的，出去了更很难回来，当然我不知道他们去哪里了也就不知道他们什么时候能回来。对于这些现象，我决定在近期就让大家有所转变。
李波问我：“是不是太急了点？千万不要让员工产生逆反心理。”
我回答道：“没事，我有办法。”
下午，收到业绩报表：在业绩评比中，我们部门总到帐额列倒数第一，人均到帐额排名也是倒数第一。
我盯着屏幕，心里有了主意。
当
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