少三个，最好四个。
在招聘网站上筛选简历是一件困难的事情，刘小夏一条条的看着简历。大部分都是应聘团队长、财富中心总经理的。对薪水要求很高，但资历实在一般。
比如，一名在一家不知名P2P公司工作的团队长，申请的职位是财富中心总经理，刘小夏抱着试试看的心态，打了个电话。
“你好李老师，我这边是盛唐财富，我是在智联招聘上看到的您的简历，您方便说话吗?”
“方便，你说吧！”对方的语气透着自信。
“您听说过我们盛唐财富吗？”刘小夏问道。
“没有，你们是不是刚进入齐州市场？”
“我们在齐州市场已经四年多了，之前几年做的不太好。李老师，请问您的业绩每个月能做多少？”
“你们底薪多少？”对方压根没接茬，直接问起了底薪。
“三千，试用期打八折。”刘小夏说道。
对方沉默了几秒，“你是不是在耍我？”
“您想要多少？”刘小夏问道。
“三万起步，易租宝联系我，给我开的职位是城市总，月薪五万。”对方豪横的说道：“我嫌他们没有办公职场。”
“李老师，我们只做高净值客户，产品最低百万起投，月均考核业绩是两百万，您每月能做多少业绩？”刘小夏的语气也有些讥讽，五万？你也真敢要！
“你有病吧！傻叉！”对方直接骂咧咧的挂了电话。
刘小夏有些懵逼。
谁有病？
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