自己的思路,“再一个,我觉得我们现在的压力有点大了,这跟我初期的预想出入太大,我以前觉得,我们一个月平均做个三四十万的订单就有钱赚了,而且,以我们的能力,一个月要拿下三四十万的订单并不算难,但是现在,我们一个月要做近六十万的订单还是没赚到什么钱,这就是个问题了,我们先来做个小总结,把问题找出来一起想办法解决掉。”
“嗯,好,哥,我一下去财务核对账目。”彭景贤说着,掏出烟,给了李唤飞一根,烟点上,“关于我们目前的订单量,这还确实是个问题,但是我觉得,第一年应该都是差不多这样的,先熬一年,或者第一年会亏一点,这些我们都是有心理准备的,据我所知,一般做工厂的,都是从第二或者第三年开始才赚钱,你,是不是有点心急了?”
“我之前的想法也是这样,但是看了我们现在的业绩和我们的毛利,我觉得在某些环节上,如果我们还可以省一些的话,我们就可以不用按部就班的被套进那样的公式里。”李唤飞说着,看了看成佳逊。
成佳逊不知所然的微笑着,问:“能有什么办法哥?”
“按照我们现在的工厂规模和工人数量,我觉得我们应该裁员,裁掉十个工人。”李唤飞说着,给成佳逊倒了杯茶。
“啊?裁这么多啊?有时忙的时候我还觉得人手不够呢,裁这么多难哦哥。”成佳逊吃惊的回答。
“呵呵,裁这么多,估计车间比较难运作。”彭景贤也微笑着说,他把头低下,轻轻的吸了口烟。
“现在我们办公室里的配置是6个外贸业务员,2个国内业务员,加上1个财务和我们,车间里有25个工人吧?这样一个月的开支压力就不小了,如果长此以往的顶着压力,我担心我们会进入心理疲乏期。”见那两兄弟眉头皱得跟刚拧干的抹布似的,李唤飞放下茶杯解释道,“我指的心理疲乏期是,比如我们长期达不到我们预期的收入和成效,我们会觉得干着没劲儿,心理承受的压力会很大,而且可能会受不了,想放弃。”
“这个不会这个不会,我们都做好心理准备了的。”成佳逊和彭景贤异口同声的回答。
“我的意思是,车间只留13到15个熟手,分别配置在几个重要的岗位上,而且要让他们多学几个岗位的技能,那样的话,在生产时就可以随时把他们调换着来用,他们也不用每天从早到晚的跟机器一样的只做同一件事,他们就不会觉得工作很枯燥,而且,只要他们多学会几个岗位,我们可以多给他们工资加额外的技能补贴,这样,更能调动工人的劳动积极性,提高生产效率。”李唤飞耐心的说着,“如果有大的订单下来,我们的人手不够,那到时再多招些临时工
请收藏:https://m.fqxs123.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)