“这是什么?陈硕?”韩岚端着咖啡在办公室里随意逛了逛,看到了放在吴归远桌上的招聘表,第一时间就注意到了陈硕的名字。
“哦,人事部那边遇到了一些情况,阴差阳错就把他给招过来了,我还没批准呢。”吴归远笑着解释道。
韩岚看了眼底下的各部门意见,包括人事在内,三个部门全部同意了,并且策划和技术部还给了高度的好评。
“觉得不错就收咯,一个员工而已至于这样吗?”韩岚看破不说破,将表格重新放回了他桌上。
这表格都交上来好几天了,居然还能放在这么显眼的地方?
分明就是故意要让韩岚看到的。
吴归远笑道:“可是韩总,他毕竟在天火游戏那边参与过那件事。”
“嗯,你觉得他手不干净?”
“这倒不至于,从我们打听到的履历,和面试结果来看,他并不是那种喜欢抄袭的人。那次事件,估计是被逼无奈了。”
“那不就得了?”
“韩总,我担心我们如果收了他,日后会带来一些不必要的麻烦。”
“不至于不至于,我早就说过了,这口锅天火游戏必须背上,甩不到员工头上的。一款游戏要上架,是他一个小员工就能做主的吗?事发后甩给一个小员工负责,谁信呐?更何况,我记得天火游戏公布的开发者名单里并没有他的名字吧?”韩岚笑道。
吴归远点了点头:“是的,应该是被人顶替掉了。我问过一些行业的老员工,其实这种情况也不是只有天火游戏有,我们公司也有人之前在其他公司的时候遇到过这类情况。因为升迁需要有基层工作经验,但有些人不可能真的下放到基层去打杂的,所以就需要买名额。陈硕的名额应该就是让他的上司给卖掉了。毕竟他同时参与那么多个项目,少掉一个也无所谓。”
“真的是烂透了呀?呵呵……”
“没办法,人情世故嘛,免不了的。”
“免不了?”韩岚抬眼看着他。
吴归远赶紧道:“韩总,我们公司会尽力避免这种情况的。”
韩岚笑着拍了拍他的肩膀:“现在战斧游戏项目不多,还比较好监管,不容易出现这种情况,但以后等我们像天火游戏那么庞大的时候,手头项目多了的时候,就需要看你们这些专业管理人员的实力了。”
“老吴啊,不是所有人都像你一样技术层出身又能当好管理的。搞技术的升到管理层,你指望他们能够管理好手头的员工?不能总靠人事部的给你当锦衣卫用吧?”
“韩总的意思是?”
“给技术人员找一条新的升迁道路吧,不一定非要往管理层升。不只是薪资待遇,更重要的还是观念,不能总让他们觉得管理层就高人一等。浪费了公司的技术人员不说?还拉低了管理层的水平。这点不改?不管你现在怎么跟
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