3)第一百八十九章董事会议(为“小聂美女”加更)_重生科技学霸
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  片制造这个僵局,必须有足够冲劲的人才能打破。”

  余成东虽然还不是华威董事会成员,但是在华威却很有影响力,跟各个部门关系都不错,话多心狠,冲劲十足,有时候开会更是为了坚持自己立场与任总对着干。

  这一份狠劲,就是打破芯片制造僵局最需要的。

  自从张汝京离开中鈊国际以后,华夏的芯片制造就遭遇到寒冬,行业一片惨淡,台积电的芯片代工愈发强大,三星等芯片代工厂散发着淫威,让人不敢轻易涉足其中。

  一涉足其中,就有可能炸雷,粉身碎骨。

  可是华威想要保持着继续前行,就必须让人无懈可击,怎么做都无法击毁华威。

  华威每年有大量老员工离开,就是因为要进行换血,招入大量的员工,保持着新鲜血液和企业的动力。华威也不怕老员工离开,因为体系层次已经形成。

  所以虽然每年有不少老员工离开,也有人报道,但是都没有掀起巨大风浪,也就只有当初李议男事件才引起巨大波澜,甚至整个公司都受到很大影响。

  可是这一次,春节前,因为净利润低,分红比去年少了一大半,导致余成东当面质问任总,二人在食堂大吵起来,余成东气愤离开华威,带着他从华威拿到的十亿补偿金北上自己创业建立公司,而且不仅仅余成东一人离去,还带走了五百多人,都是顶尖的研发和销售人员。

  “华威剧变!李议男事件再次上演!”羊城晚报第一时间进行了报道,“据悉,华威高层余成东因股权分红负气离职。。。。。。”

  “第一民营企业遭遇剧变!高管纷纷离职!”南方日报也进行了报道,华威因为2011年的亮眼营收,以及新发布的智能手机,备受关注,如今遭遇剧变,自然受到媒体的聚焦:“余成东,华威手机事业部掌门人,为华威智能手机作出不可磨灭贡献,据悉因年底股权分红少引起争议。。。。。。。”

  “狼性文化并非万能!看狼性文化代表华威遭逢剧变!”这是网络媒体的一个新闻,里面详细列举了华威的企业文化、组织架构和虚拟股权制度,以及每年华威的制度下有大量年纪较大的员工离开公司。

  从华威创立至今,能够与余成东离开相比的,也就只有李议男事件可与此相提并论,所以报道中关于狼性文化持批评态度,民营企业也需要人文关怀。

  于是间华威成了这1月份最热闹的新闻热点,受关注度还超过了春运,毕竟春运年年有,而华威这种新闻可不是每年都有。

  秦元清看到新闻,也没有想到这个时候华威竟然闹出这么大幺蛾子,不过他也没有过问,毕竟那是人家公司的事,他没资格去问。

  再者余成东离开,可是拿到10亿现金补偿,一跃成为亿万富翁,华威也算对得起余成东了。

  秦元清感慨不已,这华威的公司制度,也不知道是好还是不好,这种公司管理果然是一门大学问。

  秦元清也不得不整理一下,前去参加微信的董事会会议,过去一年秦元清就去过微信三次,这一次是董事会会议,作为微信最大股东,他还得参加,不然的话董事会会议都开不成。

  有时候秦元清都觉得,自己这个大股东成了甩手大掌柜,是不是有些不厚道啊!甩手大掌柜甩的够干净的,基本对于自己公司都是不过问,简直成了最为纯粹的投资者!

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