设备能做什么？”
“我能想到的唯一能有市场的就是音箱了，专门针对脑机连接VR做环绕式音箱，让玩家能更有代入感。”
“但是专门的音箱有多少人会买？这不是一个比游戏手机更小的市场吗？”
任宇解释道：“不，音箱只是一方面，脑机连接VR本来就能赋予用户声音。但是我们能做的不止是音箱。”
“人的感觉里包括视觉、嗅觉、触觉、味觉、听觉等等，听觉是脑机连接VR本身能赋予用户的。”
“黑鲨即便做增强式音箱，也只是锦上添花。我对黑鲨的期望是做嗅觉板块的功能，添加原本没有的感觉。”
“黑鲨前期可以以增强式音箱、外设座椅进行前期的品牌塑造，后期开发嗅觉补充设备。”
一家企业的董事长只需要进行决策，具体的方案内容是高管们的任务。
并不是Pony想不到任宇提到的这些点，而是他不需要做这个工作，他只需要对下属提供的方案进行判断即可。
企业最高层的工作很简单，决策，不断的决策。
其实包括高管自己做方案的都很少，大多是提需求，让下属给方案，他选一个汇报给更高级别的高管。
这也是为什么，很多级别高的领导不想退休，因为具体事务性工作不需要他们自己做，工作强度并不算高。
Pony觉得Mark疯了：“嗅觉？我个人感觉味觉都比嗅觉要靠谱，味觉好歹有一些基础的味道。”
“人类之所以能研究出显示器模拟这么多色彩，是因为三原色的存在。但是人类有上万种嗅觉。”
“而且气味之间无法进行融合。我们要开发嗅觉补充设备，这难度太大了。”
Pony属于理工男出身，不太容易被忽悠。
基本的判断力还是有的。
颜色存在三原色是因为人类的眼睛是三色视觉系统，只有三种感光细胞。
如果人类不止有三种感光细胞的话，那么三原色也无法成为现在显示器的基本原理。
人类在味觉感受器上的进展，要远比嗅觉走的更远。
像不同味觉具体是哪些基因片段的高表达效果，人类都研究出来不少。
任宇点头道：“是的，我知道这很难。”
Pony打断道：“非常难。”
任宇继续点头：“是的，非常难。”
“但是我们不能因为难就不去做。”
“鹅厂现在可以不需要考虑盈利去做一些事。”
“与其让黑鲨半死不活的存续，不如让他们做一些更有意义的事。”
“脑机连接VR最重要的脑机连接专利还在科创生物手里。”
“虽然科创生物和科创未来签的协议是长达十年的排他性授权协议。”
“但是如果十年后科创生物不给科创未来技术授权怎么办？”
由于脑机连接技术是科创生物的核心技术，因此仅仅是以专利授权的方
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