景云对自己威胁很大是因为雷功怕秦景云成为自己自立门户后的马前卒。

　　而且现在秦景云已经有意无意的开始影响到了雷功。

　　比如说在亚娱合同年的签约计划，现在的亚娱处于一个十分微妙的时期不少艺人心里都是有想法的。

　　当然了新艺人和练习生是没有想法的，他们的被合同绑定的死死的根本没有选择的权力。

　　但是一些中部艺人以及头部艺人可都是有想法的，对于头部艺人来说这是一个体面和老东家分手的最好机会，而对于中部艺人来说这是一个谈条件的最好机会。

　　雷功看不上那些中部艺人，这种艺人娱乐圈里太多了，对于一家公司来说最重要的还是头部艺人和有潜力的新人，反倒是中部艺人属于最港爱的一种存在。

　　头部艺人可以帮公司赚取，同时也能够帮公司扩大影响力，最主要的是还能帮公司带新人。

　　别看这一个带新人其实是很重要的，一部影视作品有明星和没有明星差别的很大的。

　　有了明星就会有关注度，哪怕这个明星不是主角也是能吸引到很多人关注的，这个时候那些被明星带的新人同样也会受到关注，有一两个被观众记住的那么这波就不亏。

　　娱乐圈培养艺人已经形成了体系，而且这种体系成才李是很高的。

　　尤其是对于亚娱这种巨头企业来说更是有一个成熟的体系。

　　按照名气亚娱会把艺人分为头部、中部和新人三个档次，一般的影视作品会以头部艺人为主角中部角色为配角，而新人为特殊配角来进行搭配。

　　特殊配角就是在戏里占的比重不大但是角色容易被记住而且人设很讨喜的角色。

　　这是第一步培养计划，一般来说一部戏里至少会有三四个这样的配角，可能很多只有一两句台词但是容易被大家记住。

　　经过第一轮的培养后公司心里已经有了一个大概了，而这个时候就会在第二部戏里由中部艺人担任主角而新人担任配角。

　　这个时候其实才是新人真正出头的时候，一些真正有才华的人大部分都是在这个时候凭借一两部戏而让观众记住自己的。

　　从新人到中部艺人其实并不难，只有自己肯努力公司肯扶持完全是很大几率的事情，中部艺人一般来说收入就很可观了而且还可以给公司创造利润。

　　但是从中部艺人到头部艺人就需要很大的机缘了。

　　这一套体系是大家通用的，因为这套体系大家其实对于中部艺人来说需求量并不是很大，因为这样的艺人很多而且大多数都是性价比很高的中部艺人。

　　体系之下很多事情都能变得很轻松，可是中部艺人好培养头部艺人可是很难培养的。

　　而秦景云最吓人的地方就是在于对于头部艺人的培养上，传统的娱乐公司是人带人，很多作品其实内容都是中规中矩的

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